Coaching

Vanuit onze jarenlange ervaring met “coaching on the job” waarbij we o.a. bij de doelgroep Wajong hele positieve resultaten hebben geboekt, hebben we het competentiegericht coachen ontwikkeld wat toepasbaar is voor alle medewerkers in uw organisatie.

Werknemers hebben graag een baan die bij hun capaciteiten past en bedrijven benutten hun werknemers graag zo optimaal mogelijk. De meest optimale prestatie wordt geleverd door werknemers die naast dat ze hun vak goed verstaan, competent zijn voor de functie en plezier hebben in hun werk.  De Werkmeester biedt daarom het competentiegericht coachen aan waarbij wij inzetten op grotere en duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Competentiegericht coachen is in te zetten in de volgende situaties:

Preventieve fase: er is (nog) geen sprake van verzuim. Coaching is juist in te zetten om verzuim te voorkomen en de inzetbaarheid op de langere termijn te borgen.

Na plaatsing: iedereen heeft belang bij duurzame inzetbaarheid van de betreffende werknemer. Dit wordt vormgegeven middels “coaching on the job”.